Lo que los millennials quieren de sus jefes y esperan de sus empleos

Redacción TENDENCIAS

Los jóvenes que nacieron entre 1983 y 1995 (millennials) buscan líderes que sean capaces de entablar una relación de amistad con ellos, que los impulsen, sean flexibles y los inspiren dentro y fuera de la oficina, según un estudio realizado por la firma de reclutamiento Hays.

 

 

El estereotipo de jefe que se conocía en las décadas pasadas ha desaparecido desde que los millennials se incorporaron a la vida laboral.

 

“Debemos hacer un equipo entre todos, unos tienen la experiencia y el colmillo, y nosotros traemos las habilidades y las tecnologías”, dijo un joven de 27 años.

 

Este cambio puede beneficiar a las empresas porque de acuerdo con el estudio, dentro de los próximos 10 años, esta generación será el 70% de la población económicamente activa.

No obstante, el 52% de las empresas en México no tienen las estrategias necesarias para atraer y retener a esta generación que se caracteriza por su notable impaciencia al momento de generar cambios dentro de la forma tradicional de laborar.

 

 

Alrededor del 48% de los millennials buscan formar su propia empresa con la ayuda de la experiencia adquirida en su lugar de trabajo, después se independizarán y hasta competirán con quienes eran sus jefes.

 

“Gran parte de la falta de esta generación es que queremos y buscamos todo. Si no lo tenemos en una empresa nos vamos a otra, y si tampoco lo encontramos, nos volvemos a la siguiente”, menciona uno de los encuestados por Hays.

 

Otras compañías, que destacan las del sector tecnológico que apuestan por ellos consideran que esta oleada de jóvenes tiene resistencia al cambio y traen la mejor disposición del mundo.

Hasta la fecha, más de la mitad de todas las empresas en este sector tienen en su plantilla un alto porcentaje de trabajadores millenialsque va de 40% a 80%.

 

“Tienen una capacidad de aprendizaje muy alta que empuja a otras generaciones e inyecta energía para seguir evolucionando en la organización y generar sinergias”, dijo Christian Jaramillo, director de recursos humanos de CompuCom, México y Costa Rica.

 

(Con información de Forbes|Foto: Cuartoscuro)

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